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Get @reshare_app • @oegb.at Mit @tillynorwood soll erstmals eine vollständig KI-generierte Figur die Hauptrolle in einem Spielfilm übernehmen. Für die einen ist das ein technischer Durchbruch, für viele Filmschaffende und Kreative ein Warnsignal. Die US-Schauspielgewerkschaft @sagaftra warnt vor den Folgen für Arbeitsplätze, Urheberrechte und faire Bezahlung. Denn KI entsteht nicht aus dem Nichts: Sie lernt mit den Werken und Leistungen echter Menschen. Genau deshalb fordern Gewerkschaften weltweit verbindliche Spielregeln, damit Innovation nicht zulasten derjenigen geht, auf deren Arbeit sie aufbaut. Der Fall zeigt: Was heute Hollywood bewegt, kann morgen jede Branche betreffen. Deshalb braucht es auch im KI-Zeitalter starke Mitbestimmung, faire Rahmenbedingungen und eine starke Stimme für Beschäftigte. Denn nur gemeinsam sorgen wir dafür, dass KI den Menschen dient – und nicht umgekehrt. Deshalb: Jetzt Mitglied werden! 💪
Mindestens zehn bis zwölf Stunden Arbeit am Tag, ungewisser Feierabend, Nachtdrehs - die Arbeitsbedingungen am Set sind nicht gerade familienfreundlich 🫣 Birgit hat zwei Kinder und sagt: Es gibt vermutlich gar nicht mal so viele, bei denen die Vereinbarkeit von Film und Familie gut funktioniert 🥲 Deshalb sollte man sich darüber Gedanken machen, bevor man beim Film einsteigt. Oder wie Birgit sagt: Vielleicht macht man den Job ein paar Jahre und schaut dann rechtzeitig, wo die Ausfahrt ist 🤝 Mehr zur Realität am und hinter dem Filmset hört ihr in Folge 7 🎧 🔗 Link in Bio #sethappens #filmset #behindthescenes #filmundfamilie #arbeitbeimfilm
#jetzt #umverteilung #sozialstaat #danngehtsallengut
Ältere Frauen verschwinden fast vollständig aus dem modernen Kino. 😥 Eine Untersuchung des britischen Kinomarktes hat gezeigt, dass in den umsatzstärksten Filmen die Hauptrollen häufiger an Tierfiguren oder Männer mit immer denselben „wiedererkennbaren“ Charakterzügen vergeben werden als an Frauen über 60. [1] Infolgedessen verliert eine ganze Altersgruppe von Frauen nach und nach ihre Sichtbarkeit im kulturellen Raum. Ihre Erfahrungen, ihr Älterwerden, ihre Emotionen und ihre Geschichten stehen selten im Mittelpunkt der Handlung, als ob das Leben einer Frau ab einem bestimmten Alter für die Gesellschaft nicht mehr wichtig oder interessant wäre. [2] Dies schafft eine gefährliche Norm, in der das Alter einer Frau nicht mehr als Quelle von Erfahrung, Stärke oder Tiefe wahrgenommen wird, sondern als Grund für den Ausschluss aus dem öffentlichen Raum. Obwohl das Publikum über 55 nach wie vor einen wichtigen Teil der Kinobesucher ausmacht, bleiben Frauen dieses Alters auf der Leinwand weiterhin fast unsichtbar. Womafreesm spricht dieses Thema an, da die Kultur direkten Einfluss darauf hat, wen die Gesellschaft als „wichtig“, „wertvoll“ und hörenswert erachtet. Und solange ältere Frauen aus ihren eigenen Geschichten ausgeschlossen bleiben, zementiert das System ihre Unsichtbarkeit als Norm. Quellen: 1. Entertainment Weekly : https://ew.com/movies-more-likely-to-star-talking-animal-actor-named-chris-than-women-over-60-study-11983772 2. AgeWithNoLimits: https://www.agewithoutlimits.org/article/men-named-chris-or-talking-animals-more-likely-be-star-film-older-women
Wir beim Film hackeln für euer Programm bei jedem Wetter - manchmal sogar wenn‘s gefährlich ⚠️ wird, weil wir keine (wirklich!) ausgebildeten Sicherheitsbeauftragten am Set haben 😩🎬 Sollten wir verpflichtend lSicherheitsbeauftragte am Set haben, wie es eigentlich die Bestimmungen für die Theater und Eventbranche, denen auch der Film unterliegt, vorschreiben? Stimme jetzt ab! Wir - die @younionfilm_austria - veranstaltet ab 2027 Kurse für Arbeitssicherheit - Infos kpmmrn bald! ✊🎬@younion_daseinsgewerkschaft Wenn der Arbeitsplatz heißer ist, als der Sommer selbst, wird’s Zeit laut zu werden. 📢 Anlässlich des heutigen österreichweiten Hitzeaktionstags kannst du Teil unserer Aktion werden: Melde dich auch heuer wieder als younion-Temperatur-Reporter:in und erhalte ein langlebiges Thermometer zum Tracken. Jede Beteiligung zählt, jede Messung stärkt den gemeinsamen Hitzeschutz. Setz‘ mit uns ein Zeichen für bessere Arbeitsbedinungen bei Extremtemperaturen! Alle Infos zur Anmeldung und Einsendung auf unserer Webseite. #younion #gewerkschaft #hitzeamarbeitsplatz #temperaturreporter
@younion_daseinsgewerkschaft Die EU-Kommission plant mit dem „Digital-Omnibus“ eine Reform des Datenschutzrechts. Auswirkungen für Beschäftigte: Weniger Kontrolle über ihre Daten. KI-Überwachung und Tracking sollen erleichtert werden, während Mitsprache und Kontrolle durch Betriebsrät:innen durch gelockerte Transparenzbestimmungen erschwert werden. Besonders sichtbar wird das bei Schauspieler:innen und Kunstschaffenden: Bild-, Sprach- und Bewegungsdaten könnten leichter für KI-Systeme genutzt werden. Ohne echte Zustimmung und ohne faire Vergütung. Aus gewerkschaftlicher Sicht ist klar: Digitalisierung darf nicht zu einem Abbau von Schutzrechten führen. Die Kultur- und Sportgewerkschaft der younion erklärt sich solidarisch mit ihrer deutschen Schwestergewerkschaft BFFS @schauspielgewerkschaft und fordert: das Gesetzespaket darf in dieser Form nicht verabschiedet werden! Die Initiative dazu kommt von Erwin Lederer, Vorsitzender der Fachgruppe Freiberufliche Schauspieler:innen, Sektion Bühnenangehörige in der Hauptgruppe 8. #younion #kulturgewerkschaft #digitalomnibus #schauspielgewerkschaft #wirsindfilm
✊ Hoch der 1. Mai! Ein Hoch den Genossen und Genossinnen, den Kollegen und Kolleginnen aus Kunst, Kultur, Film, Musik, Bühne, Medien, Unterhaltung und Sport, die heute am Feiertag arbeiten müssen und lebende Beispiele für Arbeiter und Arbeiterinnen darstellen, die noch keine volle soziale Gerechtigkeit erreicht haben✊ Ein Hoch dem wiedererwachten Klassenkampf für eine sichere, faire, gerechte Gegenwart und Zukunft ✊ @younionfilm_austria @younion_daseinsgewerkschaft @fsgyounion #gewerkschaft #gewerkschaftsfrauen #hauptgruppe8 #gemeinsamstark
⚠️🚨✅ @andi_babler ZARA bleibt. Mit uns gibt es darüber keine Diskussion. Wir haben die Finanzierung abgesichert. Wichtig ist, dass niemand diese Arbeit einstellen muss, sondern dass es sofort weitergehen kann. Wir stehen zusammen – gegen Rassismus, gegen Gewalt an Frauen und gegen Hass im Netz. (vk)
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  • Wir vertreten

Filmschaffende in Filmberufen

Du bist am Filmset bei der Licht, Ton oder Kamera Abteilung tätig? Du arbeitest im Produktionsbüro oder im Schneideraum? Du arbeitest bei der Ausstattung, beim Masken- oder Kostümdepartment? Du bist ProduktionsfahrerIn, Base ManagerIn, Set-AufnahmeleiterIn, Script Supervisor, RegieassistentIn oder PA? Du führst Regie oder machst Produktionsleitung?

Dann bist Du bei uns richtig!

Wir vertreten alle Angestellten von Film, Werbe-, TV- und Dokumentarfilm Produktionen.

Der Kollektivvertrag legt die Regeln für der Arbeitswelt in der Filmbranche fest. Er wird zwischen den Sozialpartnern -sprich uns, den ArbeitnehmerInnenKollektivvertrag , vertreten durch die Gewerkschaft – und den Arbeitgebern, den ProduzentInnen, vereint in der WKO Fachgruppe Film & Musik, kurz FAMA, verhandelt und ist rechtlich bindend.

Der Kollektivvertrag informiert Dich über Deine Rechte und Pflichten und ist Österreichweit gültig!

  • Wir vertreten

Angestellte und ArbeiterInnen von Film Allgemein ( ehemals „Nicht-Filmschaffende“)

Du bist über eine externe Firma an der Filmherstellung angestellt? Oder im Vertrieb, bei der Herstellung von Produkten audiovisueller Kommunikation, bei Tonstudios, Post- Produktionshäusern, Film Musik Soundstages, Studios oder bei Kopierwerken tätig?

Sofern die Firma Deines Arbeitgebers Mitglied in der WKO/ Fama/ Film- und Musikwirtschaft ist, dann bist Du richtig bei uns!

Unser stellvertretender Vorsitzender, Betriebsrat der Sony Christian Gruber, geschäftsführender Vorsitzender Roman Haschberger, younion Sekretär Thomas Dürrer und das KV Team vertreten durch Koll. Bernhard Stoik verhandeln den Kollektivvertrag Film allgemein mit unserem Sozialpartner, den Arbeitgeberinnen vertreten durch die WKO/Fama für dich.

  • Wir vertreten

EPU und Hybrid Erwerbstätige Personen

Hybrid oder atypisch bedeutet, wenn Du sowohl angestellt arbeitest als auch einen Gewerbeschein hast. Und an alle EPUs: Auch wenn Ihr selbstständig seid, können wir Euch als Mitglied beratend – zB. bei Verträgen – zur Seite stehen und Ihr von vielen Leistungen – wie zB. der Rechtschutz und Berufshaftpflicht Versicherung- nach 6 Monaten Mitgliedschaft profitieren!

Diese Ziele verfolgen wir

Bessere Information für unsere Mitglieder

Du möchtest besser informiert sein über den Kollektivvertrag, Arbeitsverträge und Gagen, das Arbeitsrecht, die Geringfügigkeit und über den Rechtsschutz?
Dann bist Du bei uns richtig! In persönlichen oder telefonischen Beratungen können wir gezielt auf Deine Frage oder Dein Problem eingehen und Dir zur Seite stehen.

Wir bemerken, dass längst noch nicht alle Filmschaffenden und Nicht-Filmschaffenden über ihre Rechte und Pflichten bescheid wissen, dass es einen in ganz Österreich rechtlich bindenden Kollektivvertrag gibt, den wir für euch mit dem Sozialpartner verhandeln. 

Eines unserer Hauptanliegen ist, mehr Solidarität unter den Angestellten der Filmbranche zu schaffen.

Auf unserer FAQ Seite findest Du zahlreiche Antworten zu den brennendsten Fragen rund um KV, Arbeitsrecht, Gewerkschaft und mehr! Schreib uns, wenn wir Themen in die FAQ aufnehmen sollen!

Gut informierte und solidarisierte Arbeitskräfte sind wesentlich an der Schaffung eines fairen Arbeitsumfeldes beteiligt. Sei auch Du Teil davon!

Jedes Mitglied macht uns stärker !

#wirsindfilm #younionfilm

Work-Life Balance, Arbeitszeitverkürzung und soziale Verbesserungen

Weg mit der 60 Stunden Woche!

Das ist unser Hauptziel. Unser KV beinhaltet ausserdem „nur“ 50 Arbeitsstunden plus 10 Bereitschaftsstunden pro Woche. Das heißt bei einer 5 Tage Woche: max. 10 Arbeitsstunden und max. 2 Bereitschaftsstunden pro Tag gefolgt von mind. 11 Ruhestunden.

 

Wir wissen, dass es oft nicht bei den 60h Wochen bleibt: 15 Stundentage und 70-80 Wochenstunden sind allen Filmschaffenden leider allzu bekannt.

Das ist nicht nur ungesetzlich, sondern vor allem gesundheitsschädlich und nicht mit Familie, Erholung und Privatleben vereinbar. Den ProduzentInnen den Förderstellen und Auftraggebern ist das bewusst, wird aber leider sehr oft zugunsten Budgeteinsparungen und Gewinnmaximierung ignoriert. Bisherige Verhandlungen haben kein Ergebnis und keine Bereitschaft zur Veränderung seitens der ArbeitgeberInnen erzielt.

Eine ausgewogene Work-Life Balance muss möglich sein! Unser Job soll uns nicht physisch oder psychisch krank machen und dadurch zum beruflichen Umsatteln zwingen, obwohl wir gerne als Filmschaffende bis zur Pension arbeiten würden.

Qualitativ hochwertige Filme können auch mit kürzerer täglicher Arbeitszeit und dafür in einem längeren Produktionszeitraum produziert werden – das wissen wir aus der Vergangenheit und wir müssen nur ins EU-Ausland schauen, um das immer wieder festzustellen!

Zu diesem Themenbereich bestand in den Jahren 2021-2023 eine regelmäßige Arbeitsgruppe mit den Sozialpartnern, sprich den Produzenten, in der die Problematik erörtert und Lösungen erarbeitet werden sollten, leider fanden bis dato keine unserer Vorschläge fruchtbaren Boden bei allen 3 Produzentenverbänden.

Die Möglichkeiten eine soziale Absicherung für alle Filmschaffenden zu erwirken sind uns extrem wichtig – wie der bezahlte Zeitausgleich für Zeitguthaben ab der 41. Stunde im Anhang an die vertragliche Dreh- und Nachbereitungszeit bei einem Projekt- machbar auf Basis einer 40 Stunden Woche ohne §7 Pauschalgagen.

Weitere Themen, wo wir Verbesserungen schaffen wollen, sind die Abschaffung der Geringfügigkeit, neue faire Berechnung des Karenzgeldes für befristet Beschäftigte, Einhaltung des Kollektivvertrages und vieles mehr. Bei all unseren Vorhaben seid ihr der wichtigste Partner! #gemeinsamstark

Berufsbilder und Ausbildung

Der Produktions-Boom nach dem ersten Lockdown und mit den bis Ende 2025 ungedeckelten Tax Incentives hat unserer Branche einen eklatanten Fachkräftemangel von qualifizierten FilmarbeiterInnen vor Augen geführt. Das jahrzehntelange Vernachlässigen der Ausbildung des Nachwuchses hat sich für alle bemerkbar gemacht. Viele junge ArbeitnehmerInnen sind in die Branche gekommen ohne eine fachliche Ausbildung zu haben.

Die Arbeitsrealität des derzeitigen Filmschaffens betrifft den Fachkräfte-Nachwuchs massiv. Viele junge Film-Interessierte steigen schon nach kurzer Zeit beim Film wieder aus.

Die Departments sind hinsichtlich Personal aufs notwendigste beschränkt und/oder wegen straffen Drehplänen nicht in der Lage, zusätzlich auch noch jemanden anzulernen, weil Zeit, Nerven und die Voraussetzungen durch die ArbeitgeberInnen dazu fehlen.

 

Unser Vorschlag: Die Lehre für Filmberufe.

Auf der Diagonale 2023 haben wir unser Konzept dazu vorgestellt. Zusätzlich bietet das Lehrmodell einen niedrigschwelligen Zugang zu unseren Berufen, der der fehlenden Diversität vor und hinter der Kamera entgegen wirkt. Die Berufe der FilmarbeiterInnen werden dadurch aufgewertet und die fachliche Standardisierung der österreichischen Filmbranche wird durch gut ausgebildeten Nachwuchs gefördert.

Leider konnten bis dato ArbeitgeberInnen keinen gemeinsamen Beschluss und kein Bekenntnis zur geregelten Ausbildung von Fachkräften für morgen beschließen. Alle wollen und brauchen ein gut funktionierendes, gut ausgebildetes Team aber so gut wie kein AG will sich dazu verpflichten. Wir hoffen das ändert sich!

Wenn gesündere Arbeitsbedingungen in Verbindung mit geregelten Ausbildungsmöglichkeiten bestehen, dann klappt’s auch mit dem Nachwuchs!

Einbindung von EPU

Die Entwicklungen der letzten Zeit haben gezeigt: unsere Arbeitswelt hat sich verändert. Neben den klassischen Richtungen ArbeiterIn, Angestellte und ArbeitgeberIn haben sich verstärkt auch Solo-Selbständige (sprich: Einzel Person Unternehmen oder kurz: EPU) sowie hybride Arbeitsformen durchgesetzt.

Oft auf eigenen Wusch, oft durch wirtschaftlichen Druck seitens des Arbeitgebers, obwohl ein klassisches Arbeiter- oder Angestelltenverhältnis Vorschrift wäre. In letzterem Fall bestünde eine so genannte Scheinselbständigkeit, die anfechtbar ist. In diesem Fall stehen wir Mitgliedern, abgesichert durch den vollen Rechtsschutz nach 6 Monaten Mitgliedschaft, von Anfang bis Ende als zuverlässiger Partner gerichtlich zur Seite.

Nicht wenige unserer Mitglieder sind als EPU oder hybrid tätig, obwohl das im Bereich Film durchaus problematisch gesehen wird, da es sich zumeist um eine weisungsgebundene Tätigkeit handelt, die lt. Sozialversicherungsgesetz anzumelden ist.

Die von der SVS bewilligten Ausnahmen betreffen: TonmeisterIn, KostümbildnerIn, Film-AusstatterIn.

Viele unserer Mitglieder arbeiten hybrid, dh. angestellt und selbständig. Das ist die teuerste Variante, da nur ein Teil der doppelt bezahlten SV–Beiträge gutgeschrieben wird, und weil sowohl der selbständige Gewinn als auch das unselbständig erworbene – schon besteuerte Gehalt – beim Lohnausgleich zur Berechnung der Einkommensteuer zusammengezählt wird (Doppelbesteuerung).

Das internationale Echo seitens der EU zum Thema EPU sagt, dass sich Gewerkschaften dieser Ein-Personen-Unternehmen als Vertretung annehmen sollten, da sich die österreichischen Kammern viel zu wenig diesen Pflichtmitglieder annehmen. Bei uns seid ihr willkommen!

Als Mitglied prüfen wir auch EPU Verträge und beraten euch kostenlos! Auch wenn unser KV für Dich nicht gesetzlich bindend ist, raten wir, dass Du die Brutto- Mindestgagen zur Berechnung Deiner Leistung heranziehst.

Du hast (ausgenommen den KV) vollen Zugriff auf unsere Leistungen, die Du bei der Mitgliedschaft nachlesen kannst.

Wir freuen uns, wenn wir Dich als Mitglied gewinnen können!